记者 | 王鑫BOB比赛竞猜

近日，东吴证券（601555.SH）要求投行总部职工从头签署覆盖契约与竞业终端契约，契约的多项条件对职工较为不利。

据界面新闻获得的《东吴证券股份有限公司投资银行总部覆盖契约》涌现，东吴证券投行部职工的覆盖范围为计算信息、解决信息、要紧法律问题信息等，职工的覆盖义务包括谢却公开或表露“微妙”、谢却“微妙”的复制等。

契约中“脱密标准”干系规章涌现，投资银行总部干系干部职工如要去职，应提前6个月示知公司。职工待岗脱密技艺，需欢跃东吴证券以“月基本工资的70%”向其支付薪资，“其他薪资”（包括但不限于绩效奖金、津贴、预发绩效等）不再支付。据了解，东吴证券投行部400余名职责人员均需签署该契约。

四川琨爵讼师事务所朱界平讼师对界面新闻示意，覆盖契约是两边自发坚韧的，淌若劳资两边在契约中莫得商定，法律规章去职提前三十天苦求即可，但淌若在覆盖契约中商定，则应按商定。

有业内人士告诉界面新闻：“脱密技艺打折发工资侵扰正当权力”。

东吴证券投行部别称职工则示意：“基本工资特别低，一朝要换职责，就要拿六个月低保。”

除了上述覆盖契约，竞业终端契约对投行部职工的影响则更大。据了解，东吴证券投资银行总部特定人员（2021年以来新任投行委、部门安祥人、团队安祥人、校招应届生等）需坚韧竞业契约，其中新职工和部门安祥人的竞业终端期为3年，团队安祥人为2年。

东吴证券的竞业终端期较长。按照《服务合同法》第二十四条第二款规章，在湮灭概况隔绝服务合同后，稳妥坚韧竞业终端条件的人员到与本单元分娩概况计算同类产物、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单元，概况我方开业分娩概况计算同类产物、从事同类业务的竞业终端期限，不适合先两年。按此规章，东吴证券配置的3年竞业终端则涉嫌作恶。

东吴证券投行部职工向界面新闻提供了某部门的竞业名单及期限，其中竞业期限为3年的不在少数。

前述东吴证券投行部职工示意，“竞业期对保荐代表人影响很大，莫得畅达执业就没法注册了。”字据证监会2020年6月履行的《证券刊行上市保荐业务解决目标》，保荐代表人需要在“最近5年内具备36个月以上保荐干系业务经历、最近12个月赓续从事保荐干系业务”。过长的竞业契约期或将影响去职职工从头苦求保代履历。

此外，据界面新闻获得的《东吴证券股份有限公司投资银行总部竞业终端契约》涌现，在服务合同湮灭或隔绝后，东吴证券在竞业终端期限内按照【月工资酬金的三分之一】的圭臬按月向去职职工支付竞业终端经济赔偿，其中“月工资酬金”按照职工湮灭或隔绝服务合同前12个月平均工资细目。

“公司的要求会导致公司名声不好，后续招人很难，还是有拟入职的职工不来入职了。”东吴证券投行部职工示意，这个规章对在任的职工心绪伤害也大，影响军心，淌若把准备去职的人逼急了，样貌也有可能会被搅黄。

华泰估计前资深保荐代表人王骥跃对界面新闻示意，竞业谢却其实没什么真谛，尤其是对泛泛职工，内容上是侵扰了职工正当权力，这么操作，不一定留得住人，何况会让其别人也不敢来。竞业谢却条件配置也不错，但赔偿要充分。

就在公司因新契约激励业内热议之时，东吴证券投行8月26日遭逢打击，公司保荐的伟康医疗IPO样貌上会被否决。据Wind数据，东吴证券年内已保荐3家公司顺利IPO，累计募资5.6亿元，排行行业第41位。

东吴证券8月19日发布了中报，公司上半年竣事生意收入43.01亿元，同比增长5.64%，其中投行业务收入为4.22亿元BOB比赛竞猜，同比增长5.51%，同时归母净利润为8.18亿元，同比着落38.82%。