记者 | 王鑫BOB比赛竞猜

近日，东吴证券（601555.SH）要求投行总部职工从头签署守秘合同与竞业规章合同，合同的多项条件对职工较为不利。

据界面新闻得回的《东吴证券股份有限公司投资银行总部守秘合同》判辨，东吴证券投行部职工的守秘范围为蓄意信息、贬责信息、首要法律问题信息等，职工的守秘义务包括拦阻公开或泄漏“奥密”、拦阻“奥密”的复制等。

合同中“脱密设施”关联法令判辨，投资银行总部关联干部职工如要辞职，应提前6个月见告公司。职工待岗脱密技能，需得意东吴证券以“月基本工资的70%”向其支付薪资，“其他薪资”（包括但不限于绩效奖金、津贴、预发绩效等）不再支付。据了解，东吴证券投行部400余名职责人员均需签署该合同。

四川琨爵讼师事务所朱界平讼师对界面新闻暗示，守秘合同是两边自发执意的，若是劳资两边在合同中莫得商定，法律法令辞职提前三十天央求即可，但若是在守秘合同中商定，则应按商定。

有业内人士告诉界面新闻：“脱密技能打折发工资侵扰正当权利”。

东吴证券投行部又名职工则暗示：“基本工资相等低，一朝要换职责，就要拿六个月低保。”

除了上述守秘合同，竞业规章合同对投行部职工的影响则更大。据了解，东吴证券投资银行总部特定人员（2021年以来新任投行委、部门阐扬人、团队阐扬人、校招应届生等）需执意竞业合同，其中新职工和部门阐扬人的竞业规章期为3年，团队阐扬人为2年。

东吴证券的竞业规章期较长。按照《管事合同法》第二十四条第二款法令，在覆没能够隔断管事合同后，顺应执意竞业规章条件的人员到与本单元分娩能够蓄意同类居品、从事同类业务的有竞争说合的其他用人单元，能够我方开业分娩能够蓄意同类居品、从事同类业务的竞业规章期限，不得最初两年。按此法令，东吴证券竖立的3年竞业规章则涉嫌积恶。

东吴证券投行部职工向界面新闻提供了某部门的竞业名单及期限，其中竞业期限为3年的不在少数。

前述东吴证券投行部职工暗示，“竞业期对保荐代表人影响很大，莫得结合执业就没法注册了。”字据证监会2020年6月扩充的《证券刊行上市保荐业务贬责目的》，保荐代表人需要在“最近5年内具备36个月以上保荐关联业务经历、最近12个月络续从事保荐关联业务”。过长的竞业合同期或将影响辞职职工从头央求保代履历。

此外，据界面新闻得回的《东吴证券股份有限公司投资银行总部竞业规章合同》判辨，在管事合同覆没或隔断后，东吴证券在竞业规章期限内按照【月工资酬劳的三分之一】的模范按月向辞职职工支付竞业规章经济抵偿，其中“月工资酬劳”按照职工覆没或隔断管事合同前12个月平均工资细目。

“公司的要求会导致公司名声不好，后续招人很难，依然有拟入职的职工不来入职了。”东吴证券投行部职工暗示，这个法令对在任的职工面孔伤害也大，影响军心，若是把准备辞职的人逼急了，技俩也有可能会被搅黄。

华泰聚合前资深保荐代表人王骥跃对界面新闻暗示，竞业拦阻其实没什么兴味，尤其是对庸俗职工，本色上是侵扰了职工正当权利，这么操作，不一定留得住人，况且会让其别人也不敢来。竞业拦阻条件竖立也不错，但抵偿要充分。

就在公司因新合同激励业内热议之时，东吴证券投行8月26日遭受打击，公司保荐的伟康医疗IPO技俩上会被否决。据Wind数据，东吴证券年内已保荐3家公司凯旋IPO，累计募资5.6亿元，名次行业第41位。

东吴证券8月19日发布了中报，公司上半年结束生意收入43.01亿元BOB比赛竞猜，同比增长5.64%，其中投行业务收入为4.22亿元，同比增长5.51%，同时归母净利润为8.18亿元，同比下落38.82%。